5月21日下午，校工会（妇委会）在湖畔书苑举办第三期“桃李芳华”湖畔沙龙活动。本次活动以“‘她关爱’暖基层 服务绽芳华——基层女工干部赋能成长与温情传递”为主题，来自各单位的37位女工委员、计生委员等基层女工干部齐聚一堂，围绕“传承·对话·绽放——她力量引领她成长”的活动主旨，展开了一场有深度、有温度的经验交流与能力提升之旅。
本期沙龙聚焦女工委员、计生委员作为“政策宣传员”“权益守护人”“姐妹贴心人”的多重角色定位，旨在通过心理赋能、圆桌对话、手工减压等环节，帮助基层女工干部增强履职能力、舒缓工作压力、提升综合素养，以“她服务”凝聚“她力量”，推动基层女工与计生工作更有温度、更见实效。
活动第一阶段为赋能分享与圆桌对话。教育科学学院张金秀副教授应邀作了题为《赋能“她力量” 温暖“她时光”——基层女工干部心理舒缓与能力提升》的微讲座。她深入剖析了基层女工干部常见的三大压力来源——任务压头、情绪夹心、自我消耗，并设定了“舒心+赋能”的成长目标。张金秀重点分享了情绪ABC理论和沟通的3F原则两大实用工具，结合情景模拟与现场演示，帮助大家“看见”工作中的绝对化要求、过分概括化等不合理信念，学会“只说事实、不加评判”“表达感受、不攻击对方”“聚焦解决方案、不纠缠过去”的沟通方法，引导大家在服务她人的同时学会关照自我，减少内耗，智慧履职。深入浅出的讲解引发了强烈共鸣，现场掌声不断。
随后的圆桌研讨环节，女工干部围绕“基层履职困惑与能力提升”展开热烈对话。大家结合工作实际，就“如何提升女工活动吸引力与教职工参与度”“如何平衡多重工作角色与个人生活”“如何精准发现、及时反馈女职工诉求”“如何更好传递组织温暖，做实‘她关爱’服务”等普遍关心的问题，分享成功经验，坦诚提出困惑。来自一线的真实声音、智慧的碰撞与彼此支撑的力量，为女工工作的持续改进提供了宝贵参考。
活动第二阶段为手工减压与温馨茶歇。在轻松愉悦的氛围中，女工干部亲手制作串珠手工作品，在指尖的专注创造中放下繁杂、感受宁静，搭配精心准备的茶歇，大家在交流中放松身心、增进情谊，实现了身体与心灵的双重休整。
校工会（妇委会）相关负责人表示，“桃李芳华”湖畔沙龙作为持续深化品牌活动成效的重要载体，已成功举办三期。下一步，我们将进一步延伸服务触角，团结带领基层女工干部在服务教职工、促进校园和谐中发挥骨干作用，搭建更多有温度、有深度的交流赋能平台，真正让“她关爱”暖在基层、让服务之花绽放在基层。以此凝聚巾帼力量、激发奋进动能，为全面落实学校“十五五”规划开局部署、全力推进博士点授权攻坚、深入倡树“三提三争”鲜明导向、以昂扬姿态迎接学校第六次党代会胜利召开，提供坚实的精神支撑，筑牢和谐的校园根基。
（审核 张华筠）
