12月5日，物理科学与信息工程学院综合极端条件物态调控研究团队党支部和教育科学学院教育学党支部联合举办聊城大学第十一期“头雁沙龙”。本次沙龙以“强化教师党支部建设，赋能高水平人才引育”为主题。学院党委主要负责同志参加活动。
党支部书记分别介绍了本支部人员构成、学术骨干、科研方向、主要成绩、前景规划等方面的情况。随后，大家围绕主题，立足自身教学科研环境、发展前景期望、人才政策措施、团队支部建设等，畅谈对我校现有人才引育、评价激励、服务管理等制度体系，以及党支部如何发挥引领作用的意见建议。
沙龙活动对我校人才引育工作进行了深入探讨。首先，明确真实性人才需求。要正确评估学校学院定位，弄清改革发展目标，分析学科专业建构，科学规划师资队伍建设，引进与教学科研环境相匹配、与平台建设方向相契合的真实性人才，特别是要多引进具有学术追求的优秀青年博士。其次，构建具有自身特色的人才制度体系。要了解人才的市场行情，不但重视薪酬、科研启动经费、平台建设费的投入，更要关注人才受尊重、自我价值实现的高层次需求，在感情留人、事业留人上多下功夫。要不断完善市场规律与自身条件相统一的引进制度、引进人才与培育人才相统一的发展制度、效率与公平相统一的分配激励制度、普遍性与特殊性相统一的评价制度。第三，坚持党管人才，强化引才用才的行动力。党管人才是原则，更应该是行动。要突破自我封闭、自信心不足的愿望大于行动的消极状态，勇于在现有师资中发现人才，强化培养进修培育人才，凝练特色吸引人才。发挥党支部建在团队上的优势，聚焦“教学科研领航、品质特色铸魂、外引内培聚力、党建引领赋能”四大目标，着力提升团队支部的向心力、战斗力、组织力和创新力，提升党支部聚才、引才、育才的战斗堡垒作用。
(审核 桑红燕)
