近日，聊城大学2023年专业技术岗位和工勤技能岗位竞聘工作圆满完成。在学校核定的各专业技术岗位等级数量内，经个人申报、资格审查、学科组考核评议、校专家委员会表决、校岗位设置与聘用工作领导小组研究，共聘用166人到相应专业技术岗位和工勤技能岗位，其中正高岗位30人，副高岗位81人，中级岗位31人；技术工三级岗位14人，技术工四级岗位10人。
本次岗位竞聘工作坚持统筹兼顾，突出重点的原则，通过“三对接、两同步”，确保竞聘工作公平公正，平稳运行、高效有序。“三对接”一是对接省人力资源社会保障厅，核实我校专业技术岗位各等级设置数量；二是对接学校相关职能部门，核实各教学科研单位承担的重点建设任务；三是对接各教学科研单位，结合2023、2024年退休人员情况。通过“三对接”精准研判核定全校各系列专业技术岗位空岗数量。“两同步”一是专业技术岗位竞聘和工勤技能岗位竞聘同步进行。首次全面开展工勤技能岗位竞聘，切实畅通工勤技能岗位人员晋升通道。二是领导小组办公室和各单位（系列）同步推进专业技术岗位竞聘工作。领导小组办公室负责宏观层面的全校竞聘人员范围、岗位、数量、资格条件以及工作程序；各教学科研单位和系列牵头部门具体负责本单位（系列）竞聘工作方案的制定及组织开展。学校与各单位各系列分工明确，有机衔接，高效推进。
本次岗位竞聘工作以《聊城大学专业技术岗位设置与竞聘管理办法（试行）》（聊大校发〔2021〕94号）为遵循，坚持精准审核，空岗竞聘；优中选优，宁缺毋滥；一院一策，自主竞聘的总原则，坚持以高水平业绩贡献和创新能力为导向，教学科研并重、基础研究与应用转化并重、正常晋升与绿色通道并行的多元化评价机制，最大限度地激发优秀人才的创新活力，为学校长远发展、高质量发展夯实了人力资源保障。
（审核 李华锋）
