7月27日上午，聊城市委人才工作会议召开。我校党委副书记胡海泉出席会议，并代表学校作典型发言，围绕打造杰出人才发展体系、赋能“六个新聊城”建设，介绍了我校人才工作的经验做法。

　　近年来，我校深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深化人才强校战略，着力在激活存量、扩大增量、提高质量上下功夫，为服务国家重大战略、助力区域高质量发展提供了重要人才支撑。会上，我校选派企业科技副总、校地共建聊城大学科技园等城校合作共建措施及成效，受到与会人员广泛关注。会议指出，聊城市委将大力推进人才高地建设，围绕“成为面向冀鲁豫的区域性人才中心和创新高地”目标，继续支持聊城大学加快推进高水平应用型大学建设。

　　胡海泉在发言中，重点从四个方面介绍了我校人才工作的主要做法及成效。一是坚持党管人才的政治导向，发挥党委人才工作领导小组作用，管方向、定政策、优环境，突出学院主导地位，落实校领导联系服务专家制度，为高层次人才配备服务专员，不断提升人才服务质效。二是坚持人才发展的需求导向，突出“高精尖缺”，围绕“冲一流”“强特色”学科，实施学科领军人才精准引进计划，全方位培养用好人才，实施“光岳人才工程”，激励人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用。三是坚持服务社会的目标导向，聚焦科技创新和服务新旧动能转换，校地共建科技研发平台，选派地方政府科技副职和企业科技副总，大气环境分析与源解析实验室、聊城毛驴高效繁育与生态饲养研究院等一批城校共建研究机构有效助力了地方经济社会发展。四是坚持人才成长的保障导向，坚持宏观调控、动态管理，实行专业技术岗位分级管理,建立以标志性成果为主要内容的评价方式，以及以贡献和业绩为导向的绩效分配办法，更好激发人才创新创造活力和内生动力。

　　胡海泉指出，学校党委将坚决贯彻新时代人才强国战略，锚定“走在前、开新局”担当奋进，为实现“六个新跃升”奋斗目标和建设“六个新聊城”贡献智慧和力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

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