3月15日，校领导关延平、王昭风、胡海泉、赵长林带领党委（学校）办公室、人力资源处、发展规划与学科建设处、服务社会处负责人到计算机学院调研，听取学院工作汇报，谋划学院高质量内涵发展。

　　座谈中，校领导对计算机学院近年来的建设发展成就予以肯定，并就进一步强化人才培养质量、人才高地建设和学科高峰建设等提出要求。

　　王昭风表示，在人才培养方面，计算机专业作为新兴工科专业，要注重实践能力的培养，希望学院依托相关知名企业，让学生到大企业一线实习，进一步提升学生的实践能力。要积极整合校内科研力量，在人工智能等研究领域，探索跨学院、多学科协同发展的校内科研合作模式，争取出高层次科研成果，提升我校的科研竞争力。要进一步在应用技术研究上下功夫，对接产业发展需求，在帮助企业解决技术难题中寻找科研创新点，力争在服务社会经济中实现重大科研突破。

　　关延平指出，在“十四五”的开局之年，学校领导班子在全校展开大规模调研，目的就是群策群力、集思广益，加强顶层设计与规划，推动聊城大学破解发展瓶颈，实现高质量突破性发展。计算机学院要积极总结办学经验和办学特色，进一步擦亮创新、创业、创造“三创教育”品牌。要积极争取与综合实力较强的IT企业实现战略合作，借助企业的品牌影响力、人才智力优势和实习实践资源，提高人才培养质量和学科科研创新水平，增强学校的综合实力和办学声誉。要强化内联外引，聚焦国家战略和产业发展需求，凝练学科发展方向，在巩固传统优势的同时积极培植新的学科生长点。

　　关延平强调，人才引进是地方高校长期存在的普遍性难题，关键在于增强紧迫感、危机感和使命感，要进一步解放思想，加大力度，积极探索更灵活、更符合实际的人才引进路径。要积极引进企业高层次人才担任产业教授，开发出对接最新技术、实践性强的高质量课程。要做到人才引进与团队建设相结合，高层次人才引进和高层次人才培养相结合，教学和科研相结合，实现高水平师资队伍、科研创新和人才培养的良性互动与循环。

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