11月22日，高等学校教师资格考试面试暨新入职教师教学能力达标测试在我校教师教育技能实训中心举行。2025年高校教师资格考试笔试合格、取得《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》的274名教师参加了此次测试。
为切实做好本次面试工作，教师工作部严格落实省教育厅要求，制定了详细的工作方案，成立了以分管校长为组长的领导小组，全面统筹安排面试工作，下设专业评议组和考务组，明确工作职责，规范工作流程，切实保障面试工作严谨有序。面试严格按照《山东省高等学校教师资格考试面试办法及标准（试行）》规定，分试讲和答辩两个环节，对面试者的教学态度、教学理念、教学技能、教学设计、教学实施、教学评价、心理素质、仪表仪态和言语表达等方面进行全方位考察。按学科、专业划分为13个考场，每个考场由三位专家组成的评议组进行面试，当场赋分，确保了面试工作的公平、公正。
根据专业评议组反馈，参加本次面试的教师整体表现较好，基本掌握了课堂教学的基本技能和方法，能够独立开展教学，部分教师教学水平较高，具备参加青年教师教学竞赛的潜质。同时，专家组也指出参试教师在课堂互动、教学反思深度、课件制作与板书设计等方面仍存在提升空间。
教师工作部部长桑红燕到现场巡视检查，详细了解各环节组织实施情况，对面试工作的规范有序开展给予充分肯定，并对新入职教师进行了现场指导。她强调，教师资格考试面试是新教师入职把关的重要一环，对提升教师队伍整体素质与教育教学水平具有重要意义，必须坚持以测评指标为导向，以培养教学骨干为目标，持续优化教师培养机制，通过系统培训、教育见习等多种途径，助力教师教学能力全面提升，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。
（审核 桑红燕）
