5月24日，我校开展了高等学校教师考试面试暨新入职教师教学能力达标测试工作。2024年高校教师资格考试笔试合格、取得《山东省高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试合格证》的133名教师参加了此次测试。
为做好本次面试工作，学校严格落实山东省教育厅要求，制定了面试工作方案，成立聊城大学2025年高等学校教师资格考试面试暨新入职教师教学能力达标测试工作领导小组，统筹领导测试工作，下设专业评议组和后勤保障组，全力保障本次面试工作严谨有序。面试严格按照《山东省高等学校教师资格考试面试办法及标准（试行）》规定，按照学科、专业共分为12个评议组同时进行，每组由三位评议专家对新入职教师的教学能力进行量化赋分。通过试讲和答辩两个环节，对面试者的职业认知、心理素质、仪表行为、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等方面进行全方位考察。根据专业评议组反馈，参加本次面试的教师整体水平较高，基本掌握了课堂教学的基本技能和方法，能够独立开展教学，全体通过了教师教学能力达标测试。同时，也发现了部分教学水平精湛、教学艺术高超青年教师，为山东省青年教师教学竞赛储备了人才。
此次高等学校教师资格考试面试暨新入职教师教学能力达标测试工作的顺利完成，是把好教师入职关口、提升教育教学质量、构筑人才高地的重要环节，从源头保障了教师队伍的基础质量。人力资源处将继续通过教师能力提升培训、教育实习等多种途径，全方位助力教师成长，为学校的高质量发展提供强有力的人才支撑。
（审核 桑红燕）
