9月19日，中南大学教授颜爱民做客聊大讲坛，作题为《数智时代下人力资源管理》的专题学术报告。报告会由商学院副院长梁树广主持，商学院全体MBA导师、工商管理系教师和2021级人力资源管理专业本科生、研究生参加了报告会。　　

　　报告包括从人力资源管理数智化时代、千禧职场中坚的典型特征、管理重点“在心不在身”三个方面内容。颜爱民讲到，数字化人力资源模式使得组织活动变得更加高效快速，也塑造了新的控制、协调和合作模式；千禧职场中坚具有“全球化、多元化”视野、运用各种技术能力完成多任务、时代烙印明显、个性突出等典型特征；数智时代人力资源管理需要重新定义领导-员工关系，通过社会化促使新生代员工主动融入组织，改变激励方式，改进留用策略，推动逆向指导，营造良好试错和较低权力距离的组织氛围，以实现对员工的有效管理。

　　颜爱民，中南大学二级教授、博士生导师、人力资源研究中心（国家CTTI来源智库）主任、首席专家，长期从事人力资源管理、组织行为、中国智慧与领导力、中国文化与管理等方面的研究，在《人力资源管理杂志》《中国软科学》《南开管理评论》等国外内知名期刊上发表学术论文100余篇，出版专著和教材20余部。主持国家自然科学基金项目3项，主持教育部人文社科基金等省部级以上研究项目16项，获得省部级以上科技进步奖6次。　　

　　（审核 杨宏力）