“十四五”五载砥砺，原政治与公共管理学院、原法学院各自深耕细作、笃行实干，在学科建设、人才培养、师资队伍、科研创新、学生管理等方面走出各具特色的发展路径。站在新学院一体化发展的全新坐标上，我们系统梳理两院五载建设历程，汇总成果、以过往之积淀，启未来之新程。

“十四五”时期是政治与公共管理学院面对专业调整、院系整合、班子变动等多重挑战，坚持内涵发展、迎难而上的关键五年。五年来，学院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实上级党委和学校各项决策部署，团结带领全体师生聚精会神搞建设、一心一意谋发展，整体办学实力和办学水平跃上新台阶，各项事业取得长足进步。

党建领航强根基 思政铸魂显实效

学院党委始终把政治建设和思想建设摆在首位，将党建工作与学院发展同谋划、同部署、同考核，以高质量党建引领高质量发展。学院党委和行政管理教研室党支部分别形成 “123355”和“五融五带”党建工作模式，有力推动各项工作顺利开展。学院整体工作在学校目标管理考核中位居文科学院前列，党建工作连年被评为优秀。

其间，学院党委和行政管理教研室党支部高质量完成省党建工作标杆院系、“双带头人”教师党支部书记工作室建设与验收；学院党委入选学校首批校级标杆学院创建单位；行政管理教研室党支部和本科生党支部分别获批首批、第二批样板支部培育创建单位；青年学生讲师团获评学校首批“党员示范岗”；本科生党支部1项作品获评学校党建工作创新案例；4人获市级、校级优秀党务工作者和优秀共产党员称号，党建成果丰硕。

专业建设强内涵 人才培养提质量

学院坚持以立德树人为根本任务，以人才培养为核心，持续提升专业建设水平和人才培养质量。聚焦优势特色与前沿方向，增强学科竞争力和影响力。“十四五”期间，获评山东省一流专业1个；获批国家一流课程2门、省一流课程2门、省课程思政示范课程1门、省继续教育数字化共享精品课程1门、高校就业创新金课1门、省研究生优质课程2门，省专业学位课程案例库建设项目1项；获批省重点教改项目3项、教育部学位中心主题案例项目1 项；获省级教学成果一等奖1项、二等奖1项；省级高校青年教师教学比赛一等奖1项、省级教学创新比赛二等奖1项、国家安全教育优质课例二等奖1项、高校课程联盟在线教学优秀案例二等奖1 项；获批省级首批示范性基层教学组织1个。

学院稳步落实人才培养方案，着力打造政治素养坚实、具有创新精神和前瞻视野的高质量人才。学生专业技能扎实，综合素质过硬，毕业生质量稳步提升。五年来，本科生获大学生创新训练项目校级44项、省级6项、国家级2项；毕业生考取硕士、博士研究生310人，总体考研率近30%；入选大学生志愿服务西部计划63人考取公务员、选调生121人；年终就业率达90%以上，多次获评学校就业工作先进集体、考研工作先进集体、西部计划工作先进集体。

学科建设攀高峰科研水平创新高

五年来，学院获批山东省社科理论重点研究基地——党的建设与孔繁森精神研究基地、山东省外事研究与发展智库——加勒比研究中心2个省级平台；聘请来自韩国、希腊、古巴外籍专家3 人，优化了学科发展环境，强化了对区域国别研究的支撑。累计获批国家社科基金项目8项（其中重点项目2项），省部级项目20 项，横向课题30项，科研经费总额达1100余万元。获山东省社科优秀成果奖5项，公开发表学术论文150余篇，出版学术著作11部。成功举办“中国共产党百年历程与基本经验学术论坛”“中古政党文化国际学术研讨会”“地方高校MPA专业学位研究生高质量培养研讨会”等重要学术会议。

团学工作添活力 学院文化谱新篇

学生工作形成特色鲜明、体系完善的“12345”团学工作体系。

思想引领成效显著，基层团学组织建设牢固，西部计划品牌效应彰显，第二课堂活动精彩纷呈，心理健康教育机制健全。相继培树“青听心理工作坊”、青年学生讲师团、“行走的青年思政课”等工作品牌，有效增强了学生思想政治教育的针对性和实效性。五年来，学院多次获评学生工作先进集体、五四红旗团委、红旗团委、社会实践优秀组织单位、西部计划工作先进集体。学生获“挑战杯”、全国大学生节能减排、大学生英语竞赛等国家级奖励24项，省级奖励及荣誉称号70余项。

引培并举强队伍 服务社会提能力

学院坚持人才强院战略，积极引进博士师资，不断加强队伍建设。五年来共引进博士20人，其中优秀博士11人。发挥学科特色，积极拓展对外联络，加强与机关事务管理局、聊城市退役军人事务局等单位的联系；与地方各部门签订共建合同22份，开展相关培训7次，培训收入86.2万元，承担横向课题29项，横向经费808.97万元，服务地方经济社会发展的能力持续增强。

五年栉风沐雨，五年砥砺奋进。“十四五”时期，聊城大学法学院在校党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，统筹推进党建思政、教育教学、学科科研、师资引育、社会服务各项事业协同发展。五年来，全院师生同心同德、锐意进取，在融合中破局、在创新中突围，多项核心指标实现新突破。

党建领航谋发展 融合聚力强堡垒

学院党委始终把政治建设摆在首位，将党建工作与“十四五”规划实施同谋划、同部署、同考核。针对专业建设与人才引进中的现实挑战，党委建立“党委抓总、支部落实、党员示范”的三级联动机制，将5类32项规划指标全部纳入党建考核体系，每季度召开规划实施推进会。这一机制使党建工作与业务发展同频共振，为规划落地提供了坚强组织保障。

党建成果丰硕，“明法工作室”获批山东高校辅导员名师工作室，1个团队荣获聊城大学党员示范岗，1个主题党日活动获评校级优秀案例，1个党课荣获聊城大学精品党课。5年间，1人获评聊城大学教师楷模，2人获评聊城大学大学生良师益友，1 人获评聊城大学党员先锋，以坚实组织基础保障了规划任务的稳步推进。

教学改革深推进 课程思政全覆盖

围绕“十四五”规划确定的本科教学质量提升目标，学院坚持以课程改革驱动专业内涵建设，统筹推进法学与知识产权专业协调发展。系统修订人才培养方案，将课程思政全覆盖纳入所有专业课程，成立课程思政工作领导小组和教学研究中心，获批课程思政示范课程项目5项、校级课程思政案例教材5部，其中3部已出版。课堂教学与价值引领同向同行，“门门有思政、课课有特色”的育人格局基本形成。

实践教学改革同步深化。《司法审判实务与模拟法庭》探索“模拟审判+案例教学”模式，从校级教改项目逐步进阶为山东省教育教学改革研究项目，并获批教育部产学合作协同育人项目；《法律诊所》获评山东省一流实践课程校级培育课程。知识产权专业主动转型为校企合作办学，与山东方宇知识产权集团有限公司签署联合培养协议，实现录取分数与办学效益双提升。产教融合不断深化，学生实践能力显著增强，应用型人才培养模式更加稳固。

三提三争激活力 铸魂育人显成效

学院将“三提三争”要求贯穿学生教育管理全过程，从思想引领入手，健全“全员、全过程、全方位”育人机制。辅导员与专业教师协同发力，通过“光岳法治论坛”、模拟法庭竞赛、学风建设月、主题团日等载体，激发学生争先创优的内生动力。学院定期举办考研经验交流会、法考辅导讲座、西部计划宣讲会，引导学生树立正确的成才观和就业观，形成了比学赶超的浓厚氛围。

2025年，考研录取109人，其中多人被985、211高校录取;考取公务员、事业单位编制24人；入选大学生志愿服务西部计划32人，位列全校第一。学科竞赛实现历史性突破：第17届“挑战杯”斩获国赛一等奖，实现聊城大学在该赛事上的历史性突破；第18届“挑战杯”获省赛特等奖。山东省大学生模拟法庭比赛累计获得特等奖1次、一等奖3次，上海法学会“路由杯”比赛获一等奖，山西高校模拟法庭大赛获特邀组第一名。

5年间，学生累计获得国家级竞赛奖励2项、省级奖励6项，大学生创新创业训练计划国家级立项1项、省级立项5项。毕业生年终就业率保持在90%以上，学院连续获评学校就业工作先进集体、考研工作先进集体、西部计划工作先进集体。这些成绩的取得，正是“提标、提能、提效，争优、争先、争光”要求在人才培养中的生动实践。

攻坚补短强学科 深耕法治育英才

“十四五”规划提出“争取法学硕士授权点”的目标，而省内已有近10所高校拥有法学硕士一级学科授权点，常规路径难以突破。学院及时调整策略，先取得法律硕士专业学位授权点。经过持续培育，2022年法律硕士专业学位授权点成功获批，2023年起顺利招生，2025年顺利通过学位授予点专项合格评估。这一突破优化了学校学科布局，为高层次法治人才培养开辟了新通道。

科研能力同步提升。学院教师获批教育部青年项目，实现了该类项目零的突破；5年间教师获得省部级科研立项12项，获山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖1项、山东省法学会成果奖5项。学院依托聊城市人大立法服务基地、聊城法治研究院、慈善法研究中心等平台，将科研成果转化为服务地方法治建设的实际能力，在地方立法咨询、普法宣传、法律援助等方面发挥了积极作用，形成了“以研致用、以用促研”的良性循环。

人才引培优结构 师资队伍激活力

面对法学博士人才竞争白热化的外部环境，学院采取多项引才措施：领导班子分3路走访全国主要法学博士点高校进行宣讲，利用教师人脉锁定重点人选，同时支持在职教师攻读博士学位。多措并举之下，5年间引进法学博士6名、法学硕士9名，3名教师分别考取北京航空航天大学、中国政法大学等高校博士研究生。专任教师中高级职称占比近50%，博士占比由“十三五”末的不足40%提升至近50%，学缘结构和年龄结构明显改善。

在人才引进的同时，学院注重教师发展生态建设，修订绩效分配办法，提高教学科研业绩在薪酬中的权重，实施青年教师成长助推计划，为新进教师配备导师。1人获评全省高校优秀共产党员，2人获评校级良师益友，1人获评教师楷模；在省级教学竞赛中获奖6项、校级20余项。一支政治素质过硬、业务能力持续提升的师资队伍，成为支撑学院“十四五”发展的中坚力量。

协同育人拓格局 校地合作显担当

学院主动对接区域法治建设需求，构建“校地协同、双向赋能”育人格局。与聊城市人大常委会共建立法服务基地，与市中级人民法院、市人民检察院、市司法局及20余家律师事务所共建产学研合作基地27个，形成覆盖法治实践、基层治理的立体化合作网络。这些平台为学生实习实训、教师挂职锻炼提供了广阔空间，实现了人才培养与社会需求的精准对接。

依托合作平台，学院积极开展法治服务和学术交流。累计开展“光岳法治论坛”45场次，邀请地方实务部门专家来院讲学，营造了浓厚的学术氛围。组建法治宣讲团，深入社区、中小学、乡村开展普法宣传和理论宣讲，将专业知识转化为服务社会的实际行动。非学历培训收入实现新突破，服务区域法治建设能力显著增强，体现了法学院在地方治理中的责任担当。