围绕人力资源管理、人才招聘、信息公开、在线服务等功能，加强网站制度建设，加大信息公开力度，不断深化和提升网站服务功能。网站经过改版、优化和迁移后，所具有功能逐步完善和强大，服务体系日渐完备和健全，工作效率与服务水平日益提高。

（一）领导高度重视，加强网站管理

处领导一直以来非常重视信息化和现代化建设，对处里网站建设和管理工作多次给出指导性意见和极大的支持，明确了网站维护管理的分工，以及各科室所承担的相应工作。指定专职信息员对网站进行维护，由各科室人员对相应模块进行及时的信息更新。经过改版、优化和迁移后，使得我处网站体系日益清晰，功能逐渐强大，管理逐步完善。

（二）完善服务体系，提高在线办事能力

将我处人力资源管理和办事服务等事项上网，将人力资源重要业务工作和网站建设与管理工作同部署、同落实。尽力为全校教职工提供全方位、高效率的服务。一是指示性服务，为各部门和教职工提供到我处相关科室办事指南服务，以及通知公告等服务；二是资料查阅服务，提供人事政策、岗位设置与竞聘、工资福利、考勤考核等政策法规文件查阅服务；三是互动式服务，提供备案表、申请表、登记表、证明等相关文档下载等服务。

（三）保障信息来源，扩大信息辐射范围

我处网站所发布的信息主要通过信息报送、主动搜集、网站链接等方式获得，增强了网站信息的时效性，做到了网站信息更新及时。结合人力资源部门职能，提供与教职工密切相关的服务信息及办事指南、业务咨询等功能。进一步加快信息更新频率，拓展网站互动功能，增强信息公开的主动性、针对性和实效性。通过推进信息化工作，延伸了工作覆盖面，提高了工作效率，拓展了信息发布渠道，扩大了信息发布范围，提升了服务质量，提高了服务水平。

（四）下一步工作方向

（1）继续做好信息发布，及时准确更新相关工作动态，做到按时保质发布更新；（2）继续强化网站常态化监管，定时对网站进行巡查监测，做好网站运营维护工作。

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